La formació que organitza i proporciona l’empresa es considera part del temps de treball efectiu, de manera que les hores dedicades a aquesta no s’han de recuperar. A continuació, es detallen algunes consideracions importants sobre la formació en l’àmbit laboral:

Consideracions sobre la formació a l’empresa

  1. Formació obligatòria
    • Si la formació és obligatòria i està relacionada amb el lloc de treball o les necessitats de l’empresa, s’ha de considerar temps de treball efectiu. Això inclou la formació en prevenció de riscos laborals, l’actualització d’habilitats i coneixements tècnics específics del lloc.
  2. Convenis col·lectius
    • Molts convenis col·lectius estableixen disposicions específiques sobre la formació i poden fins i tot incloure el dret dels treballadors a un cert nombre d’hores de formació anual pagada. És important revisar el conveni col·lectiu aplicable al teu sector o empresa.
  3. Acords individuals
    • En alguns casos, pot haver-hi acords específics entre l’ocupador i els treballadors o els seus representants sobre com es gestionaran les hores de formació.

Legislació i normativa

  1. Estatut dels Treballadors
    • L’article 23 de l’Estatut dels Treballadors a Espanya estableix que els treballadors tenen dret a:
      • L’adaptació de la jornada ordinària per a l’assistència a cursos de formació professional.
      • La concessió dels permisos oportuns per a la formació o perfeccionament professional amb reserva del lloc de treball.
      • La formació organitzada per l’empresa durant la jornada laboral per a l’adaptació del treballador a les modificacions del lloc concret de treball anirà a càrrec de l’empresa, i el temps destinat a la formació es considerarà en tot cas temps de treball efectiu.
  1. Pla de formació
    • Les empreses solen desenvolupar plans de formació anuals en què s’inclouen les activitats formatives necessàries per millorar les competències i habilitats dels empleats. Aquestes activitats formatives es consideren part de la jornada laboral i no s’han de recuperar.

Formació fora de l’horari laboral

  1. Voluntària o no obligatòria
    • Si la formació es realitza fora de l’horari laboral i no és obligatòria, es considera un acord entre el treballador i l’empresa. En aquest cas, és important que ambdues parts acordin si el temps dedicat a la formació serà compensat d’alguna manera, com ara temps lliure addicional o retribució.
  2. Formació remunerada
    • Si la formació fora de l’horari laboral és requerida per l’empresa, ha de ser remunerada com a hores extraordinàries o compensada amb temps lliure equivalent.

Resum

En general, les hores dedicades a la formació proporcionada per l’empresa no s’han de recuperar, ja que es consideren temps de treball efectiu. Això és especialment cert si la formació és obligatòria o necessària per al desenvolupament del lloc de treball. És recomanable revisar el conveni col·lectiu aplicable i qualsevol acord específic amb l’empresa per entendre plenament els drets i obligacions en relació amb la formació laboral.

Per assegurar-te que compleixes totes les normatives i entens correctament els teus drets, et recomanem que consultis amb un representant sindical, un assessor laboral o directament amb el departament de recursos humans de la teva empresa.