• Farmaciola Cada lloc de treball ha de tenir disponible el material necessari per prestar primers auxilis, incloent almenys una farmaciola portàtil, proporcionada per les mútues d’accidents de treball.
  • Calendari Laboral en un lloc visible.
  • Empresa de Protecció de Dades (contractar empresa externa)
  • Empresa de Prevenció de Riscos Laborals (contractar empresa externa. AVISAR en cas de noves contractacions, per donar-los la formació pertinent).
  • Conveni Col·lectiu aplicable a la seva empresa
  • Assegurances Cada activitat empresarial ha de disposar de les assegurances pròpies: responsabilitat civil, assegurances per activitat industrial i pòlisses de comerç, entre altres i si és el cas.
    El conveni col·lectiu de cada empresa pot obligar a tenir una assegurança d’accident de treball pels seus treballadors (revisar conveni corresponent).
  • Registre Retributiu anual necessitem que ens confirmin anualment si els confeccionem l’informe.
  • Registre Diari dels treballadors en cap cas l’horari del treballador pot superar les hores anuals pactades en conveni, ja que aquestes hores serien considerades com a Hores Extres. S’aconsella que a principi d’any és por􀆟 un control de l’horari que faran els treballadors per no superar les Hores Anuals del Conveni.
  • Tenir en compte els possibles canvis de situació familiar dels treballadors (s’haurà de demanar model 145 per tornar a emplenar-lo).
  • Revisions Mèdiques La revisió mèdica és obligatòria per a totes les empreses en iniciar la seva activitat i per a tots els treballadors en tots els sectors. Les revisions mèdiques periòdiques són obligatòries en activitats específiques detallades a l’ANNEX I, com ara el transport i la construcció, entre altres. Per a la resta de sectors, aquestes revisions són voluntàries, però l’empresari ha d’oferir-les i els treballadors poden optar per no realitzar-les.
  • Centre de treball: CONFIRMAR que l’adreça del centre de treball estigui correctament informada a la TGSS i a Inspecció de treball (en cas contrari l’empresa tindrà sancions econòmiques).

RECORDATORI – Contractació de Menors d’Edat

  1. Prohibició de Treball per a Menors de 16 Anys: No es permet l’admissió al treball de menors de 16 anys.
  2. Restriccions per a Menors de 18 Anys: Els treballadors menors de 18 anys estan exempts de realitzar treballs nocturns (horari comprés entre les 10 hores de la nit i les 6 hores del matí), i no poden ser assignats a tasques considerades insalubres, penoses, nocives o perilloses per a la seva salut física i mental, així com per al seu desenvolupament professional i personal.
  3. Prohibició d’Hores Extraordinàries: Està estrictament prohibit que els menors de 18 anys realitzin hores extraordinàries.
  4. Necessitat d’Autorització per a Menors de 18 Anys: Els menors d’edat, d’entre 16 i 18 anys, si no estan emancipats, necessitaran obligatòriament l’autorització o el consentiment dels seus pares o tutors legals per a ser contractats.
  5. Pel que fa als descansos laborals, si la jornada supera les quatre hores i mitja, el treballador menor disposarà d’un descans de trenta minuts.

Roig & Roig us acompanyarà en cas que algun d’aquests punts generin dubtes o no es tingui clar algun concepte. Vetllem perquè no hi hagi cap incidència. Per tant, posem a disposició el nostre correu per consultes:
[email protected]