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EL ROBO ES MOTIVO DE DESPIDO

CÓMO DESPEDIR A UN TRABAJADOR QUE HA ROBADO? 

 

Lamentablemente algunos empresarios se han encontrado ante la circunstancia de descubrir que un trabajador ha robado, como puede ser material o directamente el dinero de las cajas registradoras. En este post os explicaremos qué hacer ante esta situación y como el empresario debe actuar.

 

 

Consejos en caso de sospecha o indicios de robo por parte de un trabajador

 

 

Si usted  sospecha de robo por parte de un trabajador, debe tener en cuenta estos consejos que seguidamente explicaremos para lograr que usted controle la situación. Entendemos que es una situación complicada, pues no solo el hecho del robo es un agravio para la empresa sino que se rompe el vínculo de confianza que pudiera existir con el trabajador.

El robo es un delito, y es motivo así mismo de despido, sin embargo para poder justificarlo necesitamos pruebas, pues no puede acusarse a un trabajador gratuitamente sin tener pruebas fehacientes que demuestren su culpabilidad.

Si usted sospecha o bien por informaciones que han sido facilitadas por parte de compañeros   o bien tiene indicios de que un trabajador ha sustraído dinero de la caja registradora o algún objeto material, que es sisado de la empresa sin consentimiento ni autorización, le facilitamos algunos consejos que puede seguir para lograr su despido.

Consejo 1: Obtención de pruebas

En primer lugar, deberá recabar pruebas que acrediten que el trabajador ha robado, a eso nos referimos por ejemplo a:

  • Registro de grabaciones de video vigilancia de la empresa. Estas solo serán válidas si el trabajador previamente ha consentido y ha sido informado sobre ello, pues muchos tribunales no aceptan grabaciones sino existe el consentimiento previo. En consecuencia no se puede instalar cámaras ocultas ante la sospecha de robo por parte del trabajador

La Ley de Protección de datos de carácter personal obliga a que las empresas informen a sus trabajadores de que existen cámaras de vigilancia y de la existencia de un fichero con datos de carácter personal.

  • Si alguien ha presenciado el delito puede ser una prueba, aunque puede que la persona que haya observado la conducta pueda negarse a comparecer ante un juicio o usted, si se trata de un cliente o un proveedor, no quiera hacer pasar por esa situación.

Recabar pruebas requiere un tiempo, pues puede ser que el trabajador no lo haga de forma habitual sino ocasionalmente. Por lo que se precisará de paciencia y habilidad para poder lograr las pruebas que puedan afirmar y corroborar el delito que se le atribuye al trabajador.

Consejo 2: Obtener la confesión del trabajador

En muchas ocasiones es difícil obtener pruebas, pues ya sea porque no se tienen cámaras de video vigilancia (y tampoco autorización del trabajador) o bien porque nadie quiere testimoniar en contra, deberá poner entre “la espada y la pared” al trabajador y obtener su confesión.

Podemos decirle abiertamente que sospechamos de sus hurtos y que por ello será despedido.

Normalmente el trabajador asume la culpa y el empleado no se opondrá al despido pudiendo llegar a un acuerdo entre ambas partes.

Por ello, y para acompañar el despido deberá redactar una carta con el mayor rigor y detalle posible de los hechos por los que acusa a su trabajador.

Podrá incluir la descripción de los motivos que le han llevado a despedir el trabajador, en este caso su abogado laboralista deberá ayudarle en la redacción de la misma, pues deberá basarse en artículos de convenios y la normativa que contemplan esta situación.

Es muy indispensable explicar qué ha robado el trabajador, así como los días en los que ha sido realizado, los lugares en los que se ha cometido y cualquier información que acredite y justifique las acusaciones que se le atribuyen a la persona.

Si a pesar de estos consejos el trabajador no quiere llegar a un acuerdo y en consecuencia se deba llegar a juicio, deberá tener en cuenta que solo podrá alegar por los hechos que hayan sido incluidos en la carta de despido junto con las pruebas que acrediten los mismos, sino logra acreditar los hechos descritos en la carta, el juez podría declarar el despido como improcedente.

Si a pesar de estos consejos usted necesita el apoyo y las indicaciones de nuestro abogado laboralista, puede contactar  con nuestro experto Alejandro Roig y su equipo a laboral@roigiroig.com

Thaïs Amor

Dep. Marketing y Dirección Estratégica

  1. 14 de gener de 2021

    Hola yo trabajo sin contrato ,sin cobrar ,sin estar dado de alta seguridad social y llevo 11 meses en la empresa de vigilante de noche como no tengo para comer cogí algunas piezas para venderlas para comer . Cuando se supone que la empresa nos cogió a mi y a mi mujer para trabajar que estábamos viviendo en plena calle este empresario nos digo que nos contrataban que nos pondría luz y agua y nos daría un contrato y todo fue una mentira una persona que le vendi un filtro de camión se lo dijo al propietario y el empresario me a denunciado que me podría pasar a mi.

    • 21 de gener de 2021

      Buenos días,

      si usted efectivamente cogió sin permiso para revender algo que no era suyo constituye un delito de robo que dependiendo del valor de la cosa robada comprende penas o menos graves, aunque se tendría que valorar las pruebas que tiene su jefe contra usted. Otra tema es que si usted ha estado un año sin cotizar y sin estar dado de alta y tiene pruebas de ello podría presentar demanda contra su “jefe”, que sería sancionado por la Seguridad Social debiendo cotizar todo el tiempo que usted ha estado trabajando. Si usted necesita defensa o asesoramiento para alguno de sus procedimientos estaremos encantados de recibirle. puede llamarnos al 973270670. saludos cordiales.

  2. 28 de gener de 2021

    Hola buenas tardes trabajo en una empresa hace años y nos mandaron a una oficina diciendo que nosotros somos sospechoso de robos sin tener pruebas.. Pueden hecharme del trabajo aunque yo no haya sido el que robo? O me ampara alguna ley de protección porque se perdió un martillo sabiendo que hay más trabajadores dentro de la empresa que puedo hacer?

    • 1 de febrer de 2021

      Buenos días, si no tienen ninguna prueba contra usted no tendrían motivo para despedirla. Aún así, si lo hacen, tendría que iniciar el correspondiente procedimiento judicial para que su despido se declarase improcedente. En caso de que existan novedades en su situación y necesite atención, sepa que puede llamarnos al 973 270 670 o enviar un correo electrónico a roig@roigiroig.com. Gracias por confiar en nosotros. Saludos cordiales.

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