La jubilació és molt més que la fi d’una etapa laboral. És un procés complex que implica valorar múltiples aspectes: en primer lloc i el que més preocupa o genera curiositat és quina prestació es cobrarà, si convé allargar la vida laboral, quina modalitat de jubilació és la millor per a cada cas i com gestionar tots els tràmits amb seguretat jurídica.

A Roig & Roig sabem que planificar bé la jubilació pot marcar una gran diferència pel futur. Per això, oferim una anàlisi integral.

 

Quins tipus de jubilació hi ha i quina és la més adequada per a cada cas?

No totes les jubilacions són iguals. Entre les opcions més habituals trobem:

  • Jubilació ordinària: en complir l’edat legal, amb el període mínim de cotització.
  • Jubilació anticipada: per als qui decideixen retirar-se abans de l’edat ordinària, amb reducció a la pensió.
  • Jubilació parcial: combinació de feina a temps parcial i pensió proporcional.
  • Jubilació demorada o flexible: allargar la vida laboral més enllà de l’edat legal per augmentar la pensió.

A més, hi ha modalitats especials per a autònoms, funcionaris o persones amb carreres llargues o discapacitats.

 

Quant es cobrarà i com afecta la durada a la vida laboral?

La quantia de la pensió depèn de múltiples factors: anys cotitzats, bases de cotització, edat de jubilació i modalitats triades. Allargar la vida laboral pot:

  • Incrementar la quantia de la pensió de manera significativa.
  • Millorar la base reguladora, en incloure anys amb cotitzacions millors.
  • Beneficiar fiscalment, evitant reduir ingressos bruts de manera brusca.

Per això, en molts casos, la jubilació demorada és una eina molt vàlida per augmentar ingressos futurs amb seguretat.

 

La jubilació també és un assumpte per a les empreses

Per a les empreses, la jubilació no és només una etapa personal del treballador, sinó una qüestió estratègica. La planificació de la jubilació pot ser clau per a:

  • La retenció del talent, amb fórmules de jubilació flexible o parcial que permeten aprofitar l’experiència.
  • La transició ordenada, facilitant la incorporació de nou personal sense perdre saber fer.
  • La gestió eficient del cost laboral, amb una previsió clara de baixes i renovacions.

Alejandro Roig, el nostre especialista en dret laboral, t’assessora per dissenyar polítiques de jubilació adaptades a la teva organització i als teus objectius.

 

Com gestionar la jubilació amb seguretat jurídica?

El procés per sol·licitar la jubilació pot ser llarg i amb nombrosos requisits. El nostre despatx proposa:

  • Verificar els requisits personals i de cotització.
  • Analitzar la millor modalitat i el moment per a la jubilació.
  • Preparar i presentar tota la documentació correcta.
  • Gestionar recursos o reclamacions en cas de discrepàncies.

Detectar errors que puguin suposar retards o reduccions injustificades a la pensió passa per no anticipar i analitzar l’escenari futur. Per això,

 

Planificar la jubilació amb visió i confiança

La jubilació és un dret, però també una decisió que mereix un estudi individualitzat. A Roig & Roig combinem assessorament legal, fiscal i laboral per oferir un pla personalitzat que maximitzi els teus beneficis i tranquil·litat.

Alejandro Roig i l’equip es posen a disposició per fer l’estudi i poder assessorar és la millor inversió per a aquesta nova etapa de la teva vida.

 

Alejandro Roig
Advocat Laboralista