Normativa Legal

  • ¿Qué dice la ley?
    La normativa vigente establece que el pago en efectivo de salarios superiores a 1000 euros está prohibido. Esto busca promover la transparencia financiera y evitar el fraude fiscal.

Medios de Pago Permitidos

  • Transferencia bancaria: La forma más segura y recomendada.
  • Cheque nominativo: Alternativa válida.
  • Pago por tarjeta: También permitido bajo condiciones.

Consecuencias del Incumplimiento

  • Sanciones económicas: Multas considerables para la empresa.
  • Reputación empresarial: Riesgo de dañar la imagen de la empresa.
  • Posibles inspecciones: Mayor riesgo de auditorías por parte de la autoridad laboral.

Beneficios de Cumplir la Normativa

  • Transparencia y confianza: Mejor relación con empleados y socios.
  • Evitar sanciones: Cumplir con la ley evita multas innecesarias.
  • Facilidad de gestión: Los pagos electrónicos facilitan el control de la contabilidad.

¿Cómo Adaptarse?

  • Asesoría Legal y Contable: Consulta con expertos para adaptar tus procedimientos.
  • Actualización de procesos: Implementa sistemas de pago automáticos y seguros.
  • Capacitación al personal: Informa a los empleados responsables de la nómina sobre los cambios.

Para más información, consulta con tu asesoría legal o la normativa vigente en la web oficial del gobierno.